top of page
შრომითი კმაყოფილების გაზომვა
შრომითი კმაყოფილების გაზომვა გულისხმობს კომპანიაში თანამშრომელთა კმაყოფილების დონის შესწავლას, თანამშრომელთა ჩართულობის ანალიზს და მის გავლენას სამუშაო პროცესსა და თანამშრომელთა დენადობაზე.
შრომითი კმაყოფილების გაზომვით კომპანია შედეგად ღებულობს უკუკავშირს თანამშრომლებისგან კომპანიის იმიჯით, გარემო პირობებით, ხელმძღვანელობით, სამუშაო პირობებით, სოციალური პაკეტით, ანაზღაურებით, სამუშაო პროცესით, განვითარების და თვითრეალიზების შესაძლებლობით და სხვა კმაყოფილების შესახებ.
შრომითი კმაყოფილების გაზომვა მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:
-
ინტერვიუ ტოპ მენეჯმენტთან და HR ხელმძღვანელთან;
-
შესაბამის ჯგუფთან საზომი ინსტრუმენტის პრეზენტაცია;
-
კვლევის განხორციელება;
-
კვლევის შედეგების ანალიზი და შესაბამის ჯგუფთან პრეზენტაცია.
bottom of page