top of page
HR დიაგნოსტირება
HR დიაგნოსტირება გულისხმობს HR ფუნქციის შესაბამისობის დადგენას ორგანიზაციის განვითარების გარკვეულ ეტაპთან.
დიაგნოსტირების განხორციელების შემთხვევაში დამკვეთი შედეგად ღებულობს ორგანიზაციაში არსებული ძირითადი სისტემური პრობლემების იდენტიფიკაციას, მათი აღმოფხვრის გზებს და მიმართულებებს.
დიაგნოსტირება მოიცავს შემდეგი სამუშაოების შესრულებას:
-
ინტერვიუ დამკვეთთან;
-
ინტერვიუ HR პროცესში მონაწილე თანამშრომლებთან;
-
მიმდინარე HR პროცესების შესწავლა;
-
არსებული პრობლემების / რისკების გამოვლენა;
-
პრობლემების / რისკების გადაჭრის გზების პოვნა.
bottom of page